Dos de las características que identifica a los auténticos líderes, son  el deseo de querer siempre algo más y mejor de lo que tienen, y el contar con una motivación  que los hace capaces de conseguir lo que se proponen.

Los especialistas en el tema del liderazgo aseguran que si incorporamos esas dos características a la rutina de trabajo, y  a la de nuestra vida personal,  se alcanzarán todos los objetivos que nos propongamos y mejorara significativamente la relación con nuestros familiares y demás personas de nuestro entorno.

Es más, aseguran también que es más fácil alcanzar el liderazgo, cuando nos motiva el propósito de conseguir resultados que van más allá de los beneficios económicos. Es decir, que los logros alcanzados y los objetivos conseguidos, acaben con limitaciones que nos perjudican a nosotros y a la comunidad en que nos desarrollamos.

El principio parece sencillo: IR SIEMPRE POR MÁS.

En ese convencimiento se basa Domenico Mazzillo Ricaurte, para implementar su doctrina de superación personal y liderazgo denominada  VAMOS QUE VAMOS QUE VAMOS POR MAS, un compendio de pautas y concejos sobre motivación personal y liderazgo que reproducimos en esta página para ustedes, por considerar que son pautas que nos dicen con  sabia sencillez, las pautas para empoderarnos y coronar las actividades que nos propongamos.

Domenico Mazzillo Ricaurte, es un ejecutivo con más de 20 años liderando equipos de alto desempeño, donde su autenticidad lo ha llevado a inculcar a sus equipos de trabajo la importancia, no solo de alcanzar las metas económicas, sino también valorar los beneficios sociales que generan los proyectos que desarrollan.

Sus pautas de superación y liderazgo han logrado consolidar un equipo con un crecimiento individual, que los capacita para tomar decisiones en el momento en que se requiera, o en ausencia de una jerarquía superior.

Esto es saber qué hacer y tomar la decisión, que tenga que tomarse, si no se encuentra presente el jefe.

En otras palabras, han interiorizado su convencimiento de que siempre hay que ir por más y mejor.

Yo me sumo a ese convencimiento y con esta nota a partir de hoy: VAMOS QUE VAMOS QUE VAMOSPOR MAS,

Esta es su primera cápsula.

RELACIONES DE CONFIANZA

Domenico Mazzillo Ricaurte

A través de Vamos que vamos que vamos por más!!!’, compartiré cápsulas con ideas y aprendizajes sobre liderazgo, sostenibilidad, innovación y desarrollo personal.

 ¿Qué encontrarás aquí?

 Reflexiones prácticas para liderar con propósito.

 Tendencias clave en la transición energética.

 Historias y aprendizajes que han marcado mi camino.

 Consejos sobre la armonía entre lo personal y profesional.

Mi objetivo es inspirar a una comunidad de líderes auténticos y comprometidos con el crecimiento sostenible.

Tu participación es clave: comparte tus ideas, experiencias y perspectivas para construir juntos este camino.

¡Vamos que vamos que vamos por más!!! 

 Construir relaciones de confianza es la base para un liderazgo con propósito. Es el puente que conecta a los equipos, genera seguridad y permite que alcancen su máximo potencial. Sin confianza, el liderazgo pierde su fuerza y propósito.

A lo largo de los años, he aprendido que construir estas relaciones no es algo inmediato, sino un proceso que requiere tiempo, compromiso y consistencia. En este camino, he identificado tres aspectos clave para fortalecer la confianza en cualquier equipo:

 Transparencia:

La comunicación clara y abierta es fundamental. Explicar el contexto actual, definir roles y garantizar que todos comprendan el norte genera un entorno donde la confianza puede florecer. 

 Escucha activa:

Escuchar genuinamente crea interés mutuo. Muchas veces hablamos más de lo que escuchamos, lo que puede dar la impresión de desinterés.  Escuchar activa y atentamente abre el espacio a nuevas ideas y aprovecha la sabiduría colectiva.

 Identificar un propósito común:

Los indicadores miden resultados, pero el propósito común es lo que multiplica esfuerzos y une a los equipos hacia objetivos compartidos.  Es la fuerza que eleva las relaciones y da significado al trabajo.

 Construir confianza no es sencillo, pero es el motor que impulsa a cualquier equipo a superar sus propios límites.

 ¿Qué otras prácticas utilizas para fomentar relaciones de confianza en tu entorno? Me encantaría leer tus experiencias.

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